Beneficios
Un componente esencial de la visión de nuestra empresa es ser el mejor lugar para trabajar. Como parte de este compromiso, brindamos a nuestros colaboradores un paquete completo de compensación y beneficios.
Nuestra filosofía de compensación total global es proporcionar un salario competitivo en el mercado y recompensar también a los colaboradores por su rendimiento profesional y comercial. Nuestro paquete total de compensación incluye un salario base y puede incluir un salario variable, como primas en efectivo y compensación basada en acciones. También incluye beneficios competitivos en el mercado, que varían según el país, la región y/o el puesto, para ayudar a los empleados a cubrir sus necesidades de atención médica, de protección de los ingresos, financieras, de jubilación o de licencia.
![Benefits Workplace Flexibility Tile Image Baxter employees cleaning pool area and beach](/sites/g/files/ebysai1216/files/styles/portrait_image/public/2018-05/benefits-workplace-flexibility-tile-image.jpg?itok=TCTebkAA)
Flexibilidad en el lugar de trabajo
Baxter aprecia las crecientes demandas para que los colaboradores puedan compaginar su vida personal y laboral, y respeta la necesidad de adoptar diferentes enfoques sobre dónde y cuándo se trabaja. La flexibilidad en el lugar de trabajo de Baxter se refiere a la modificación del tiempo y/o la ubicación del trabajo, como el teletrabajo, horarios flexibles (horarios de entrada/salida adaptados, horario comprimido, cambio de turnos, horario de verano) o inferiores a la jornada completa.
Dos factores de éxito críticos que permiten que haya un lugar de trabajo flexible son la eficacia de los gerentes y la responsabilidad de los empleados. Ofrecemos capacitación para nuestros gerentes de personal para reforzar su rol de posibilitar la flexibilidad en el lugar de trabajo y suministrar herramientas y recursos para empleados y gerentes para que puedan lograr acuerdos flexibles.
Mientras que los enfoques a la flexibilidad podrían variar según las responsabilidades laborales, la filosofía principal sigue siendo la misma en todas partes: apoyar la flexibilidad y las necesidades de nuestros empleados para que puedan compaginar exitosamente su trabajo y su vida personal.
Baxter y sus colaboradores apoyan a las comunidades de todo el mundo mediante contribuciones financieras, donaciones de productos, iniciativas de acceso a la atención médica y voluntariado de colaboradores.
Matching Gift Program
Los colaboradores de Baxter están involucrados en sus comunidades de muchas maneras significativas. Además de dar su tiempo a través del voluntariado, muchos colaboradores también optan por donar a causas que son importantes para ellos. El Programa de Donaciones Compartidas de la Fundación reconoce las contribuciones de los colaboradores a organizaciones caritativas al igualar la donación de un empleado de $25 o más, hasta $5,000, a organizaciones sin fines de lucro exentas de impuestos de EE.UU.
Programa de becas
Para apoyar el compromiso de la empresa con la educación, el programa de Becas de la Fundación Internacional de Baxter otorga becas para la educación universitaria de los hijos de colaboradores de Baxter en todo el mundo. Las becas están destinadas a estudios de pregrado universitario y se adjudican por mérito. Una agencia externa neutra evalúa las solicitudes teniendo en cuenta los logros académicos, extracurriculares y laborales de los alumnos.
Programa Dollars for Doers
Fundación Internacional de Baxter valora cada hora que los colaboradores ofrecen voluntariamente. A través del programa Dollars for Doers (DFD), los empleados pueden convertir el tiempo que dedican como voluntarios en donaciones para sus organizaciones benéficas favoritas. Diez horas de voluntariado pueden equivaler a una donación de US$100 para una organización de beneficencia que cumpla con los requisitos.